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我市召开2019年度专业技术人才和职称管理工作会议

发布时间:2019-07-11    来源:人社局    浏览次数: 打印

7月10日上午,沙河市人社局在局东院一楼会议室召开了“2019年度专业技术人才和职称管理工作会议”,传达省、邢台市专业技术人才和职称管理工作会议精神,对去年我市专业技术人才和职称管理有关工作进行总结回顾,并对我市2019年专业技术人才和职称管理工作进行安排部署。市直各单位主管副职及人事科科长、各企业主管厂长(经理)及人社局相关人员参加会议。会议由专技科科长张良同志主持,人社局党组副书记、副局长刘军林同志做了重要讲话。

刘军林副局长指出,2019年是中华人民共和国成立70周年,是全面建成小康社会的关键之年,也是我们专业技术人才和职称管理工作深化改革的关键之年,做好今年工作意义重大、责任重大。他强调,做好2019年专业技术人才和职称管理工作,一要深入实施人才助力产业发展三年行动计划。按照职责分工,各负其责,各司其职,高标准完成工作任务,省厅将于7月份,组织有关部门开展督导检查。同时,要高质量做好省政府特殊津贴专家、三三三人才工程、海外人才“百人计划”等人才项目选拔推荐工作。二要抓好职称制度改革任务落实。今年开始试用新修订的职称申报评审条件,同时为了保证平稳过渡,修订前的条件继续执行,明年旧条件废止,正式执行新修订条件,新设的快递工程专业,今年开始申报。实现职称制度与职业资格制度有效衔接,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。三要做好职称申报推荐工作。高、中级岗位空缺较多的单位,合理控制申报推荐数量。现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数的20%的单位,原则上不再组织申报推荐;因专业技术人员密集且申报人员业绩突出确需申报的,仅限于主系列,经单位申请,人社职改部门批准后可组织申报推荐,但要严格控制在相应级别岗位设置数的30%以内。对现有任职资格人数超出相应岗位设置数的30%,已连续两年没有申报推荐的单位,由单位提出申报,人社职改部门批准可适当增加主系列的申报名额,重点解决工作业绩突出、任职时间长、年龄偏大的专业技术人员。中小学教师按照评聘结合的原则,有空岗按空岗内数量合理有序申报、无空岗按退二进一进行申报推荐,无空岗而又存在待聘教师的不再组织本级别的申报推荐。四要开展民营企业自主评审试点工作。我市龙星化工股份有限公司被确定为民营企业自主评审试点单位,在该企业开展主系列中级、初级职称自主评审工作。五要规范专业技术人员资格考试报名工作。下半年实施专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制,报考人员无需携带学历证明、从事相关专业工作年限证明等证明材料到现场进行资格审核。六是向长期坚守乡村学校教师实行职称评审倾斜政策。对符合职称申报评审标准条件,在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教、任现职以来获县级及以上荣誉称号的教师,可不受岗位结构比例限制申报高级教师职称评审,评审通过的聘用到相对应的岗位;对符合职称申报评审标准条件,在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教的教师,可不受岗位结构比例限制申报一级教师职称评审,评审通过的聘用到相对应的岗位。对符合职称申报评审标准条件,在特殊教育学校任教累计满25年且仍在特殊教育学校任教的教师,可不受岗位结构比例限制申报高级教师、一级教师职称评审,评审通过的聘用到相对应的岗位。

会议强调,专业技术人才与职称管理工作是一项具有全局性的工作,各有关单位要加强领导、密切协作,加强宣传、营造氛围,严肃纪律、廉洁从政。全面提高人才治理效能和服务水平,营造有利于人才生长成长、创新创业的良好环境,努力开创我市专业技术人才和职称管理工作新局面,为新时代全面建设经济强市、美丽沙河做出新的更大贡献!

同时,会议印发了《二〇一九年全市专业技术人才和职称管理工作意见》。